Ferramenta de desenvolvimento humano que transforma comunicação, relações e cultura organizacional.
A Análise Transacional (AT) criada pelo psiquiatra canadense Eric Berne, propõe-se a compreender o comportamento das pessoas, sua variabilidade e complexidade. Ela explica como as pessoas pensam, se comunicam e se relacionam — e como isso impacta diretamente os resultados.
Na ALGI, utilizamos a AT como uma poderosa ferramenta para melhorar a comunicação interna, potencialiar a Lideranca, as equipes e a cultura das empresas.
A Análise Transacional foi criada e desenvolvida por Eric Berne, psiquiatra canadense (1910-1970). Em 1958, Berne publicou o seu primeiro trabalho sobre o assunto, no qual apresentou sua teoria de personalidade baseada no conceito de Estados de Ego, partes componentes da personalidade humana que ele denominou Pai, Adulto, Criança.
A Análise Transacional apresenta características que a distinguem de outras teorias do comportamento humano, dentre as quais se destacam:
Baseia-se na análise de comportamentos observáveis que podem ser registrados e verificados.
É acessível a qualquer ser humano, independentemente da sua instrução.
Utiliza, nos seus conceitos, linguagem cotidiana, evitando jargões técnicos complexos.
Provoca impacto nas pessoas desde a apresentação dos conceitos básicos e induz a reflexão sobre comportamentos observados.
Seus conceitos são aplicáveis em qualquer cultura, em qualquer país, a indivíduos, grupos e organizações.
É um sistema de conhecimento aberto, que permite integrar outras teorias do comportamento e constitui um quadro de referência teórico-prático para a compreensão do inter-relacionamento humano e suas consequências na qualidade de vida.
A AT - Análise Transacional é uma teoria da personalidade humana, uma teoria do comportamento social e um sistema compreensivo de psicoterapia.1
A Análise Transacional é primeiramente uma filosofia, um ponto de vista sobre as pessoas. Em segundo lugar é uma teoria do desenvolvimento da personalidade, do funcionamento intrapsíquico e do comportamento interpessoal. Em terceiro lugar, é um sistema de técnicas designado para ajudar as pessoas a compreenderem e mudarem seus sentimentos e comportamentos.2
1 ITAA · 2 Woollams e Brown
Identificação e transformação de padrões comunicativos que geram conflitos, mal-entendidos e baixa produtividade.
Desenvolvimento de Líderes mais conscientes de seu estilo de liderança e seu impacto sobre as equipes.
Melhoria das relacões interpessoais e criação de um ambiente de trabalho mais saúdavel e colaborativo.
Suporte em processos de transformação cultural, auxiliando as pessoas a se desenvolverem padrões mais atualizados.
Técnicas práticas para mediação e resolução de conflitos interpessoais e entre equipes.
Desenvolvimento da inteligência emocional e autoconhecimento para decisões mais conscientes e eficazes.
