O que é Mentoria?

OA mentoria é um processo pelo qual um profissional com experiência em determinado campo de trabalho (Mentor), possibilita ao Mentorado, respostas a um determinado problema, sob a forma de opções. A mentoria pode ser aplicada individualmente ou em equipe e tem como objetivos:

  • Potencializar as ações do individuo ou da equipe da organização
  • Facilitar fluxos de trabalho e comunicação por meio da solução de problemas, criatividade e tomada de decisão assertiva
  • Proporcionar a empresa, decisões alinhadas a metas e objetivos estratégicos

    • Para nós, a aplicação da Mentoria deve estar alinhada aos conceitos da Análise Transacional Organizacional. A Análise Transacional é uma metodologia criada por Eric Berne, psiquiatra canadense, em 1958, é uma teoria da personalidade e da ação social com aplicação nas áreas empresarial e educacional, entre outras.

    Desenvolvimento Humano

    Qualquer que seja o negócio de sua empresas, certamente as necessidades de desenvolvimento Relacional, Gestão e Operacional dos colaboradores estarão presente.

    O Desenvolvimento dos 3 P´s (Potência, Permisão e Proteção) como cultura organizacional que permitam aos lideres e colaboradores desenvolver suas capacidades de superar desafios, adquirir novos comportamentos e habilidades, num ambiente acolhedor de dúvidas e anseios, aliado a Permissão de interromper comportamentos disfuncionais, certamente conduzem a construção de uma equipe de alto desempenho.

    Desenvolvimento de Lideranças e Equipes

    Você está desenvolvento as chamadas softskills ou hardskill de sua equipe e de sua liderança? De acordo com a pesquisa Future of Jobs 2020, as top 15 habilidades para 2025 são:

    1. Pensamento analítico e inovação
    2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
    3. Resolução de problemas complexos
    4. Pensamento crítico e análise
    5. Criatividade, originalidade e iniciativa
    6. Liderança e influência social
    7. Uso, monitoramento e controle de tecnologia
    8. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
    9. Inteligência emocional
    10. Persuasão e negociação
    11. Solução de problemas e experiência do usuário
    12. Análise e avaliação de sistemas

      13. Além desses doze pontos acima elencados, faria questão de destacar, aqueles que estão na gênese de um novo mundo:

    13. Visão Holistica e Presencing
    14. Conhecimento autotranscendente
    15. Consciência Espiritual

    Desenvolva sua equipe integralmente

    Estas são apenas algumas considerações básicas de uma múltipla variedade de caminhos que podem tornar os profissionais mais capacidados, empoderados e conscientes do seu papel pessoal e profissional alinhados ao propósito do negócio.

    Se você achou interessante alguma das informações acima, contate-nos e obtenha mais informações para transformar sua equipe e seu negócio!

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